¿Alguna vez, has sentido que en tu lugar de trabajo, existe un hostigamiento hacia tí, o una persecución, o eres víctima del "pelambre", o que tu imagen se ha visto dañada, o percibes que te hacen "la guerra" sin un motivo aparente, o te "hacen el vacío", o encuentran que todo lo que tú haces está mal, y que están súper atentos a que te equivoques, etc...?
Lo peor, que pese que te gusta lo que haces y que no te involucras directamente con ninguno de estos "agentes invasivos" te sientes mal, no quieres ver a tus compañeros, te insegurizan, te angustias, te sientes ajeno al lugar, comienzas a desvelarte, a veces tienes que acudir al psiquiatra, y tus jefes se ven influenciados en esta "corriente de opinión" ....y para colmo terminan despidiendote.
Y los más contentos son... ¡tus ex-compañeros!
Bueno, eso se llama MOBBING, o psicoterrorismo laboral. Del término inglés "TO MOB" que quiere decir atacar.
Aunque esta situación se percibe desde que estamos en el colegio, es serio saber que siendo ya mayores de edad se repita la idea de bajarle el perfil a alguien, descalificando y destruyendo, haciendo potente la discriminación. Y que el fin de todo esto es que te vayas.
En la Dirección del Trabajo, poseen estadísticas sobre el mobbing en Chile:
- Porque no lleva tal apellido.
- Porque no tiene una belleza reconocida.
- Porque no es sociable.
- Porque no tiene una gracia que lo diferencie,
- Etc.
...Para qué estamos con cosas: Es bien triste esta situación.
Ganarse un espacio sólo por el poder que tiene quien ataca antes, no mejor.
Acá queda fuera si tú haces bien tu trabajo. Acá queda dentro tu capacidad de soportar estas "pesadeces" y si logras revertirlo. Un inteligente emocional normalmente lo logra sin caer en su juego. Pero muchos no y tienen que huir...
Y tristemente algunas Jefaturas y Gerencias (incluyendo la General) permiten que estas bajezas sigan su curso. Me tocó ver muy de cerca esta odiosa realidad.
El llamado entonces es a no destruir sino a construir humanidad. Si queremos liderazgo, que sea con valores, con fundamento, no con superficialidad que en estos días lamentablemente la está llevando. Y recordar que no siempre la mayoría manda.
¿Y Tú, en cuál lado estás?...
Lo peor, que pese que te gusta lo que haces y que no te involucras directamente con ninguno de estos "agentes invasivos" te sientes mal, no quieres ver a tus compañeros, te insegurizan, te angustias, te sientes ajeno al lugar, comienzas a desvelarte, a veces tienes que acudir al psiquiatra, y tus jefes se ven influenciados en esta "corriente de opinión" ....y para colmo terminan despidiendote.
Y los más contentos son... ¡tus ex-compañeros!
Bueno, eso se llama MOBBING, o psicoterrorismo laboral. Del término inglés "TO MOB" que quiere decir atacar.
Aunque esta situación se percibe desde que estamos en el colegio, es serio saber que siendo ya mayores de edad se repita la idea de bajarle el perfil a alguien, descalificando y destruyendo, haciendo potente la discriminación. Y que el fin de todo esto es que te vayas.
En la Dirección del Trabajo, poseen estadísticas sobre el mobbing en Chile:
- Porque no lleva tal apellido.
- Porque no tiene una belleza reconocida.
- Porque no es sociable.
- Porque no tiene una gracia que lo diferencie,
- Etc.
...Para qué estamos con cosas: Es bien triste esta situación.
Ganarse un espacio sólo por el poder que tiene quien ataca antes, no mejor.
Acá queda fuera si tú haces bien tu trabajo. Acá queda dentro tu capacidad de soportar estas "pesadeces" y si logras revertirlo. Un inteligente emocional normalmente lo logra sin caer en su juego. Pero muchos no y tienen que huir...
Y tristemente algunas Jefaturas y Gerencias (incluyendo la General) permiten que estas bajezas sigan su curso. Me tocó ver muy de cerca esta odiosa realidad.
El llamado entonces es a no destruir sino a construir humanidad. Si queremos liderazgo, que sea con valores, con fundamento, no con superficialidad que en estos días lamentablemente la está llevando. Y recordar que no siempre la mayoría manda.
¿Y Tú, en cuál lado estás?...
